l trabajo incrementa la calidad de vida y permite que los seres humanos accedan a más oportunidades gracias a que reciben un sueldo; contar con un empleo es importante para la realización personal. En este tema conocerás sobre los inicios del derecho del trabajo, también llamado derecho laboral, ya que el empleo ayuda a que las personas adquieran objetos; esto debe ser regulado por las normativas jurídicas que protegen y benefician a los individuos.
El ámbito del derecho cuenta con diferentes campos de aplicación, uno de ellos, el cual es considerado como el más importante, es el de la protección del ser humano frente a cualquier vulnerabilidad o desigualdad y es ahí donde surge el derecho social
El derecho en México engloba diversas leyes, normas y códigos, para estudiarlo ha resultado necesario dividirlo en ramas, entre las que se encuentran las dos siguientes:
El derecho laboral se ubica en conjunto con el derecho público, ya que sus problemáticas generalmente derivan de conflictos entre particulares, es decir, los individuos, es ahí donde el Estado interviene de forma especial. Hay que tomar en cuenta que los conflictos del derecho laboral requieren de cierta sensibilidad para su atención y, en general, tienden a encontrar un equilibrio entre los factores de producción, que se refieren al capital y el trabajo, con lo que se evidencia la esencia social del derecho laboral.
De este modo es posible afirmar que el derecho laboral forma parte del derecho social, el cual también abarca el derecho de la seguridad social y el derecho agrario.
Son las normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y el patrón, es decir, la empresa o el dueño; asimismo, abarcan los contratos y las condiciones de trabajo, como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, la seguridad social y las formas de terminación de la relación laboral.
El derecho del trabajo establece derechos para un empleado, lo que hace que sea diferente a las demás ramas del derecho, de forma que también desarrolla los principios generales que a continuación se describen.
En el derecho existen principios rectores que guían el quehacer de esta ciencia social y en el caso del derecho laboral dotan de sentido a toda la legislación del trabajo, además, deben ser contemplados siempre que sea necesario interpretar cualquier norma relacionada con esta disciplina. Si llegara a surgir una duda con un ordenamiento legal es necesario recurrir a los principios generales del derecho laboral.
¿Te interesaría saber cuáles son los principios de esta rama del derecho?
Todas las personas tienen la libertad de trabajar o no, asumiendo las respectivas consecuencias de una decisión consciente y libre.
En este punto es importante mencionar que el trabajo es tanto un derecho como un deber social. ¿A qué se refiere esto?
Se trata de un derecho porque dignifica al ser humano, pues le otorga sustento, desarrollo psicosocial, sentido de pertenencia y utilidad, además de que impulsa a una mejora continua.
Es un deber, ya que cuando alguien vive junto a otros está sujeto a un pacto social bajo el cual debe aportar algo a la comunidad en la que se desarrolla. En este sentido, el producto del trabajo es una retribución a la comunidad, de tal manera que la hace perdurar y crecer.
pacto social= Acuerdo entre los induviduos donde se respetan los derechos de ambos.
Al ser un deber social, las leyes mexicanas que lo regulan son legisladas por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) y la Ley Federal del Trabajo, ambas del artículo 123; además, existen otras fuentes del derecho del trabajo que a continuación conocerás.
El derecho del trabajo se puede percibir por medio de la enumeración de sus características, las cuales han logrado su formación como una rama específica del derecho en general y en donde sus bases se fundamentan de forma legal, ¿sabes cuáles son? ¡Presta atención a lo que sigue!
Asimismo, la Ley Federal del Trabajo surge de las fuentes del derecho laboral y del resultado de la evolución jurídica de las consideraciones legales requeridas para la regulación del trabajo, pero es necesario precisar que esta norma con el tiempo ha evolucionado a lo que hoy en día es, aprende sobre esto a continuación.
El primer indicio que registra los derechos laborales en México es el escrito Sentimientos de la Nación, redactado por José María Morelos y Pavón, en donde se reconocen diversos derechos humanos.
Dicho texto sentó las bases para la posterior redacción de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, la cual es la versión más reciente e incluye por primera vez el artículo 123, es decir, la fuente formal del derecho del trabajo en México.
ART. 123
(Derechos y Obligaciones)
Conviene destacar que en 1917 no se contaba con una ley reglamentaria del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, motivo por el cual la legislación en materia laboral se encontraba a cargo de las entidades federativas, es decir, los estados de la república, asimismo, en vez de existir una Ley Federal del Trabajo había diversas leyes estatales, además de que algunos estados no contaban con una regulación de este tipo.
Para el año de 1931 se crea la primer Ley Federal del Trabajo, lo que alienta a que los ciudadanos exijan que toda relación laboral sea respaldada mediante un contrato. Por otro lado, durante la época el derecho laboral se relacionaba con el derecho civil, así que las controversias se resolvían en los juzgados civiles, cuestión que solía beneficiar a los patrones.
Actualmente, el patrón es quien debe probar con documentos la existencia o la falta de una relación laboral, pero en 1931 se pretendía que lo hiciera el trabajador, lo cual implicaba enfrentar al empleador, ya que él era el responsable de resguardar la papelería laboral.
En el año de 1970 se creó la Ley Federal del Trabajo vigente, la cual contempla un procedimiento especial para dirimir las controversias de tipo laboral, pero, incluso con estas medidas, el procedimiento suele ser largo.
Dirimir = Otorgar una solución a una controversia legal
En 2012 se promovió una reforma a la Ley Federal del Trabajo que acortó y simplificó el proceso ordinario laboral e incluyó los juicios orales. Esta reforma es trascendental porque regula los contratos a prueba, los contratos para capacitación y los contratos por temporada, además, procura hacer la ley más específica en cuanto a los trabajos subcontratados.
En los trabajos subcontratados un patrón contrata a otra empresa para que realice servicios específicos relacionados con su giro, en este sentido, la organización contratada cuenta con materiales y trabajadores propios; en el mundo corporativo a este modelo laboral se le denomina outsourcing y es común encontrar empresas de este tipo en las áreas de limpieza, seguridad y mantenimiento.
linea de tiempo
1813 | Sentimientos de la Nación
1917 | Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
1931 | Primera Ley Federal del Trabajo
1970 | Ley Federal del Trabajo Vigente
2012 | Reforma a la Ley Federal del Trabajo
Conforme avanzan las leyes y las normas jurídicas en todo el país, en lo laboral también son aplicadas en mejora del trabajador y de las organizaciones, por ello, es importante que como estudiante de derecho conozcas sobre ellas. En los siguientes temas abordarás más temas interesantes en relación al derecho laboral.
El derecho del trabajo existe porque el ser humano busca satisfacer sus necesidades básicas, por lo tanto, se esfuerza en conseguir este objetivo por medio de la fuerza del trabajo, de tal manera que surge la regulación de las relaciones entre el capital y el trabajo, es decir, los trabajadores, los obreros y los patrones.